経営・労務コンサルティング

人事・労務制度の確立・相談・指導

人事・労務・賃金などに関する経営指導、労務相談。人事、労使トラブルを未然に防ぐ企業防衛として最も必要なリスクマネジメントと、トラブル発生時の心強いアドバイザーとして問題解決と未然のトラブル防止のお手伝いを致します。

●賃金制度から、退職金制度等の人事に掛かる企業の金銭面に関する最適な改善策をアドバイス
●労使トラブルに対して、労働法に基づいた最善の改善・解決策をアドバイス

助成金・奨励金サポート

助成金・奨励金に関する情報の提供、申請の可否、受給申請書の作成から手続き代行。
健康保険や雇用保険の保険給付は、支給要件に該当すれば必ず給付を受けることができます。
多くの企業がチャンスを逃している返済不要な助成金・奨励金に関する専門家のアドバイスを致します。

●複雑で毎年変更され、見落されがちな助成金・奨励金に関しての専門家の適切なアドバイス
●申請期限のタイミングやスムーズな申請通過などに適切なアドバイス

人事・労務管理

賃金・就業規則などの改定、労使間トラブル、是正勧告など、人事・労務に関するアドバイス。
人事・労務に関する総合的且つ徹底的な分析作業を行い、トラブルや是正勧告を引き起こさないための専門家のアドバイスを提供いたします。

主なコンサルティング業務内容

  • 就業規則・賃金規定等の作成、見直し
  • 労使トラブル未然防止対策の提案
  • 採用時の適正診断
  • 社内インディ制度(社内独立制度)導入
  • コンピテンシー制度の導入・運用指導
  • 各種助成金・奨励金申請
  • 各種人事・労務管理セミナーの開催、講師派遣
  • セクハラ・パワハラ等の相談窓口設置
  • 採用、教育、評価システムの設計
  • 賃金体系、定年制、職務分析など相談指導

●人財に対して適切な人事・管理で、リスクマネジメント
●企業防衛として、基礎的な手段として、個々の企業に適切な就業規則の作成をサポート
●是正勧告を受けるようなことがない就業規則、労働時間管理、安全衛生の適切なアドバイス 

キャリアパス制度

平成21年10月度より2年6ヶ月間の予定で実施されている「介護職員処遇改善交付金」について平成22年度以降の支給を受けるためには、「キャリアパス制度」の確立が要件(交付金が減額されないための)となっています。
この機会に、人材育成型人事制度も整備を行い、それぞれキャリア形成を図り、それを日常の仕事で発揮し、かつ、それを経営側としてキチンと評価し、処遇・給与の改善を行い、長期的なマンパワーの発揮できる人事制度を構築することが必要です。

キャリアパス制度の策定については、こちらをご覧下さい。